華爾街裁員大潮之際，高盛計劃逆勢招聘數百名人以解決監管擔憂

不到一年的時間內，高盛裁掉了數以千計的交易員和投資銀行家，但為了解決美聯儲等監管機構對其的擔憂，該公司打算招聘數百名合規等後臺部門人員。華爾街大行的高管們常常抱怨，為了遵守監管規則，他們不得不花費大量的時間和精力在合規上，而這些資源原本可以幫助他們搶占更多市場份額。

　　就在華爾街大舉裁員之際，美國新一輪監管審查卻引發了高盛集團的招聘熱潮，該公司領導人尋求解決銀行監管部門提出的問題。

　　8月17日周四據媒體援引知情人士的話說，高盛正在招募數百名合規等後臺部門新員工，以幫助解決包括美聯儲在內的監管機構對該公司的擔憂。

　　盡管監管機構經常對大型金融公司發起調查，但高盛高管私下描述了過去一年來自美聯儲的壓力越來越大。如果不能讓監管機構滿意，監管機構可以在幕後實施更加正式且負擔更繁重的措施，迫使這些銀行徹底改革運營方式。

　　知情人士表示，高盛一直在處理美聯儲在當前加強審查之前實施的一項保密措施。

　　目前尚不清楚高盛正在尋求解決哪些監管缺陷，因為高盛已基本上放棄了建立一家零售銀行的努力，據說這一努力去年引起了美聯儲的質疑。一些知情人士表示，監管對高盛的審查已擴展到其他領域。

　　盡管一些經理指責該公司在零售業務上的失敗引起了監管機構的關註，但首席執行官David Solomon則認為，這反映出整個行業的監管環境普遍更為嚴格。

　　高盛新的招聘舉措是監管機構對該公司帶來的第一個切實影響。在該公司通過裁員數千人來應對市場放緩的一年中，這一點尤其值得註意。該銀行的盈利繼去年下降48%後，到今年上半年再度下滑35%。

　　徹底改革合規部門以使監管機構滿意可能需要一段時間。 富國銀行(42.47, 0.25, 0.59%)和花旗集團的現任首席執行官都肩負著將自己的公司做到符合監管機構要求的使命，而且在多年後仍然如此。

　　華爾街大行的高管們常常抱怨，為了遵守監管規則，他們不得不花費大量的時間和精力在合規上，而這些資源原本可以幫助他們搶占更多市場份額。

　　在不到一年的時間裏，高盛已經進行了三輪裁員。高盛去年9月裁掉了幾百名員工，並對外宣稱這是對員工進行正常管理的一部分。今年1月，該公司又裁掉了大約3200個職位，約占員工總數的6%。今年五月底，高盛再次裁員約250人。

　　今年2月，高盛發布了尋求削減約10億美元開支的計劃。高盛表示，第一輪裁員過後該行預計會節省6億美元的支出，該行還尋求另外約4億美元、與工資無關聯的開支削減。