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上市銀行的高管群體，正在加速「新陳代謝」。
根據資事堂對2023年上半年，銀行「董監高」（董事、監事、高級管理人員）變更的情況的統計：
今年以來，A股上市銀行涉及董監高的人事調整竟高達上百項。
其中，董事長和銀行高管崗位上，有超過60人「履新」。
同時，也有超過30人公告離職。
隨著50後、60後的逐漸淡出，70後、甚至80後開始活躍在銀行高管舞臺，高學歷也變得更加普遍。
「80後」來了
年齡在33歲~43歲之間的「80」後，逐漸開始在上市銀行的「一、二把手」等高管崗位上嶄露頭角。
據不完全統計， A股上市銀行年內履新的61位「董事長、高管」中，至少有38位為70後，還有2位為80後。
隨著人員名單的更新，目前A股上市銀行年內履新的「80後」高管已至少有20人。
其中，年紀最小的兩位高管分別是江陰銀行副行長王凱、常熟銀行副行長陸鼎昌，兩人均出生於1986年，今年36歲。
以擔任副行長的時間觀察，王凱相當「年輕有為」。
履歷顯示，王凱於2009年參加工作，從櫃員做起，用11年的時間，一步步晉升成江陰銀行副行長。履新副行長一職時，王凱才34歲左右。
農商行更「敢用」年輕化人
不止是王凱年輕，從近年江陰銀行人事的變動來看，該行在高管「年輕化」層面一直走在上市銀行前列。
就在幾天前，江陰銀行還宣布了目前A股上市銀行中，最年輕的新任董事長人選——宋萍。
宋萍出生於1977年，今年46歲，正是年富力強。
在江陰銀行改製前，宋萍就已進入農村信用社工作，後歷任江陰農商行西郊支行行長助理、團委書記、財務部副經理、財務部經理、副行長、黨委委員等職務。
她曾任該行第二、第三屆董事會董事、第五屆監事會監事長，江蘇宜興農商行董事、行長。
值得註意的是，在2019年，當時年僅42歲的宋萍就出任江陰銀行行長一職時，也是當時A股上市銀行中最年輕的行長。
縱觀A股上市銀行，其實不止是江陰銀行，張家港行、常熟銀行等地方農商行高管年輕化的速度也相對較快。
目前，A股上市銀行的「80後」高管，主要來自地方農商行。
學歷進一步升級
隨著管理層血液的年輕化，管理層學歷也進一步升級。
據不完全統計，年內履新的61位「董事長、高管」中，碩士已經成為「中堅力量」，另有16位為博士學歷，9位為本科學歷。
其中，年內晉升的兩位「80後」新秀，均為博士後。
具體來看：
西安銀行的新任行長助理王星為管理學博士，應用經濟學博士後。
蘭州銀行新任副行長王毅，在2011年至2018年在北京銀行創新實驗室擔任負責人。其中2011年至2013年，王毅在北京銀行與中央財經大學博士後工作站從事博士後研究工作。
「轉行」人員回歸
從年內履新高管的來源來看，行內提拔、同行調動依舊是主要來源。不過，也有個別例外。
6月25日，浙商銀行公告，董事會審議通過議案，聘任林靜然為浙商銀行副行長。
林靜然雖然也是一位老銀行人，但過去一年，是在南京東南國資投資集團有限責任公司度過。
去年6月29日，南京銀行公告稱，董事、行長林靜然因工作需要、另有任用，辭任行長等職務。
其後不久被證實林靜然被任命為東南集團副董事長、黨委委員（保留市管企業正職待遇）。
此次林靜然重返銀行業，中間已過去近一年的時間。
亦有銀行給離職高管打「差評」
銀行董監高離職，除了極個別情況外，銀行董事會通常會離職公告上表達感謝，至少也會在措辭上表現出些許的客氣。
但在今年的人事更叠中，有銀行罕見地給離職人員打了批量的「差評」。
那就是青農商行。
自2022年8月青農商行董事長劉仲生、風險總監姜偉離職開始，該行仿佛拉開了董監高離職潮的序幕。這股離職潮在2023年愈演愈烈。
今年1月，在青農商行服務11年的行長劉宗波因超過關鍵人員任職期限的相關規定及年齡原因，辭去青農商行執行董事、行長職務。同日，青農商行監事長柳興剛因超過關鍵人員任職期限的相關規定辭職。
同年2月，董事會秘書隋功新也因超過關鍵人員任職期限辭任；4月，副行長賈承剛、王建華因年齡原因辭職；副行長李春雷因工作原因辭職；6月，青農商行的行長助理範元釗、姜秀娟因年齡原因辭職。
到6月末，偌大的一個老高管領導班子架構，只留下一個丁明來仍保留原職，任副行長。
原首席信息官朱光遠改任董事會秘書；董事長、行長、 2位副行長以及其中1位行長助理，則均由其他銀行的「空降兵」填補；另有兩位行長助理為行內提拔。
而辭職的人中，個別人辭得不甚體面。
5月31日青農商行發布2022年度股東大會會議材料，其中一項為《董事會、監事會、高級管理層及其成員 2022年度履職評價報告》。這一評價報告中，該行董事會、監事會對原執行董事及原行長劉宗波的履職評價為「不稱職」。
一同被評為「不稱職」的還有風險總監姜偉，另外還有三位副行長賈承剛、丁明來、王建華被評價為「基本稱職」。
